Для работодателя, как и для работника, трудовой договор является официальным документом, по которому и один и второй могут высказать претензии и пожелания, поэтому правильно составленный трудовой договор сможет оградить и одну и другую сторону от нежелательных последствий.
Подрядчиком по контракту может выступать как физическое лицо( например, отделочные работы по зданию) так и юридическое лицо(например, для строительства отдельного административного здания).
Трудовой договор служит гарантией для любого соискателя, что работа, на которую он поступает, не будет очередной «ловушкой» или «приманкой» и в любое время можно с помощью него обратиться за защитой своих трудовых прав. По своей сути, трудовой договор это соглашение двух людей, о том, что первый (работодатель) не против, взять второго (соискателя) к себе на работу на условиях, которые были предложены.
Обычный трудовой договор, как правило, заключается работником и работодателем после собеседования, где выясняются все вопросы и не понятные моменты. Работодатель, несмотря на то, что договор может иметь стандартную форму может внести изменения дополнительным документом, как правило, приказом.
Если коротко описывать договор транспортной экспедиции, то можно пояснить следующее. Две стороны, одна клиент с грузом, другая экспедитор, на которого возлагаются обязанности перевезти груз клиента за оплату предоставленную клиентом. Это если совсем коротко о таком договоре. Возникает вопрос, зачем нужен экспедитор, если есть водитель(перевозчик)который может и без экспедитора перевезти груз?
Договор подряда на выполнение проектных и изыскательных работ достаточно специфичный. К такому договору обращаются в основном люди, которые ведут строительный бизнес или те, кто заинтересован получить индивидуальную техническую информацию.
Если воспринимать договор подряда на слух, то можно сказать что разговор идет о стройке. Слово подряд хоть и означает подрядиться, но имеет в договоре подряда немного иное значение. Конечно, договор подряда относится к выполнению, каких- либо работ, в договоре они прописываются конкретно, но это не означает, что работы только строительного характера.
Первое взыскание достаточно распространено и на него обращают работники внимание только тогда, когда закреплению такому взысканию служит оформленный и подписанный руководителем приказ по личному составу. Итак, первое взыскание-это замечание. Оно может быть устным, то есть прилюдно обнародованным или письменным, закрепленным в приказе.